ABOUT
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가족기업전략센터가 필요한 이유
가족의 갈등은 기업의 리스크가 되고,
기업의 지분은 가족의 분쟁이 됩니다
오너의 의사결정은 가족 구성원의 이해관계와 연결되고,
주식의 이전은 상속과 유류분 문제로 이어집니다.
후계자를 정하는 일은 단순한 경영 판단이 아니라 가족 내 공정성,
상속인의 권리, 소수주주의 보호, 세대 간 신뢰의 문제입니다.
- 오너의 갑작스러운 사망 또는 의사능력 저하로 인한 경영권 공백
- 후계자와 비후계자 간 유류분·상속재산분할 갈등
- 공동상속인 또는 형제·자녀 주주의 소수주주권 행사
- 오너 또는 승계예정자의 이혼에 따른 회사 주식 재산분할 리스크
- 상속 이후 지분 분산에 따른 의사결정 구조 약화
가족기업전략센터가 필요한 이유
가족의 갈등은 기업의 리스크가 되고,
기업의 지분은 가족의 분쟁이 됩니다
오너의 의사결정은 가족 구성원의 이해관계와 연결되고,
주식의 이전은 상속과 유류분 문제로 이어집니다.
후계자를 정하는 일은 단순한 경영 판단이 아니라
가족 내 공정성, 상속인의 권리, 소수주주의 보호,
세대 간 신뢰의 문제입니다.
- 오너의 갑작스러운 사망 또는 의사능력 저하로 인한 경영권 공백
- 후계자와 비후계자 간 유류분·상속재산분할 갈등
- 공동상속인 또는 형제·자녀 주주의 소수주주권 행사
- 오너 또는 승계예정자의 이혼에 따른 회사 주식 재산분할 리스크
- 상속 이후 지분 분산에 따른 의사결정 구조 약화
가족기업전략센터가 하는 일
가족기업의 리스크를 진단하고,
가족과 기업의 지속가능한 구조를 설계합니다.
가족기업은 단순한 기업이 아닙니다.
가족의 관계와 재산의 이전, 기업의 지배구조와 후계자의 승계, 공동상속인과 소수주주의 권리가 한곳에서 만나는 복합적인 구조입니다.
기업의 경영권 문제는 가족 간 상속분쟁으로 이어질 수 있고, 가족 내 갈등은 기업의 의사결정 마비와 경영권 분쟁으로 확산될 수 있습니다.
그래서 가족기업에는 일반적인 기업법 자문만으로도,일반적인 상속·가사 사건 대응으로도 충분하지 않습니다.
가족기업전략센터는 경영권, 상속, 가업승계, 유류분, 유언, 신탁, 주주권, 지배구조 문제를 하나의 흐름 안에서 분석하고 해결하는
전문적인 통합 법률서비스를 제공합니다.
가족기업전략센터가 하는 일
가족기업의 리스크를 진단하고,
가족과 기업의 지속가능한 구조를 설계합니다.
가족기업은 단순한 기업이 아닙니다.
가족의 관계와 재산의 이전, 기업의 지배구조와 후계자의 승계, 공동상속인과 소수주주의 권리가 한곳에서 만나는 복합적인 구조입니다.
기업의 경영권 문제는 가족 간 상속분쟁으로 이어질 수 있고, 가족 내 갈등은 기업의 의사결정 마비와 경영권 분쟁으로 확산될 수 있습니다.
그래서 가족기업에는 일반적인 기업법 자문만으로도,일반적인 상속·가사 사건 대응으로도 충분하지 않습니다.
가족기업전략센터는 경영권, 상속, 가업승계, 유류분, 유언, 신탁, 주주권, 지배구조 문제를 하나의 흐름 안에서 분석하고 해결하는 전문적인 통합 법률서비스를 제공합니다.